Preambuła
Dla rodzinnej firmy Kärcher zrównoważone zarządzanie jest istotnym elementem kultury korporacyjnej. Kärcher podtrzymuje swoje działania na rzecz odpowiedzialności społecznej i określa następujące zasady:
Prawa człowieka i zgodność z prawem
Szanujemy prawa człowieka i odpowiednie przepisy, wartości, normy i systemy społeczne obowiązujące we wszystkich krajach.
Dyskryminacja
Nie tolerujemy jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, niepełnosprawność, pochodzenie społeczne i orientację seksualną. Realizujemy politykę równych szans.
Praca dzieci
Sprzeciwiamy się wykorzystywaniu pracy dzieci. Przestrzegamy przepisów prawnych w odniesieniu do minimalnego wieku pracowników.
Praca przymusowa i kara
Nie zgadzamy się na stosowanie przymusu pracy i kar fizycznych, gróźb i molestowania pracowników.
Korupcja
Potępiamy jakąkolwiek korupcję.
Wolność zrzeszania się
Uznajemy prawo pracowników do zrzeszania się. Współpracujemy na zasadzie zaufania z przedstawicielami pracowników.
Godziwy zarobek i czas pracy
Wynagrodzenia i składki są co najmniej zgodne z minimalnymi wymogami obowiązującymi lokalnie.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Chronimy naszych pracowników przed zagrożeniami w miejscu pracy oraz wspieramy działania promujące zdrowie.
Ochrona środowiska
Zapewniamy, że nasze produkty, usługi i procesy są przyjazne dla środowiska. Gdziekolwiek jesteśmy aktywni, spełniamy wymogi dotyczące ochrony środowiska i wykorzystania zasobów naturalnych w sposób odpowiedzialny.
Prawa człowieka i zgodność z prawem
Szanujemy prawa człowieka i odpowiednie przepisy, wartości, normy i systemy społeczne obowiązujące we wszystkich krajach.
Dyskryminacja
Nie tolerujemy jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, rasę, narodowość, niepełnosprawność, pochodzenie społeczne i orientację seksualną. Realizujemy politykę równych szans.
Praca dzieci
Sprzeciwiamy się wykorzystywaniu pracy dzieci. Przestrzegamy przepisów prawnych w odniesieniu do minimalnego wieku pracowników.
Praca przymusowa i kara
Nie zgadzamy się na stosowanie przymusu pracy i kar fizycznych, gróźb i molestowania pracowników.
Korupcja
Potępiamy jakąkolwiek korupcję.
Wolność zrzeszania się
Uznajemy prawo pracowników do zrzeszania się. Współpracujemy na zasadzie zaufania z przedstawicielami pracowników.
Godziwy zarobek i czas pracy
Wynagrodzenia i składki są co najmniej zgodne z minimalnymi wymogami obowiązującymi lokalnie.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Chronimy naszych pracowników przed zagrożeniami w miejscu pracy oraz wspieramy działania promujące zdrowie.
Ochrona środowiska
Zapewniamy, że nasze produkty, usługi i procesy są przyjazne dla środowiska. Gdziekolwiek jesteśmy aktywni, spełniamy wymogi dotyczące ochrony środowiska i wykorzystania zasobów naturalnych w sposób odpowiedzialny.